新，是一种时间流逝之后的必然产物，是后一种事物对以前事物的取代。旧，是因经过长时间而变了样子的事物，不适合当下的。

“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，事物的新旧更替是一种不可避免的自然规律。新作为一种自然规律，可以帮助世界丢掉落后的事物，使世界不断向前发展。“流水不腐”，只有世界在不断更新，才能避免糟粕地出现。旧是经验、教训、借鉴，是过去的沉淀。

“椰树”新于摒除陈规。实行第三次人事制度改革,建立长效机制。（第一次人事制度改革是“选拔考核任命制”，第二次是“互相揭短竞争上岗制”，第三次是“凭数据作为硬指标升官制”。营销公司凭销量论英雄升官；生产部门和质检部门凭保质量罚款多的升官）

“椰树”新于标新立异。在2019年1到3月份全国果蔬汁类及其饮料产量下降21.03%的情况对比下，“椰树”饮料一枝独秀，椰汁销量月月增长，2019年上半年与去年同比增长12.84%，创造了销售奇迹。

“椰树”新于重奖重罚。重奖重罚是王光兴管理思想的重要组成部分之一，是从“椰树”保持三十多年来长盛不衰的经营实践中总结提炼出的四条生命线之一。2019年11月集团决定对成功化解广告风波及第二个8万吨椰汁项目的有功人员实行重奖，重奖树立榜样。

新是摒除陈规，是标新立异，是重奖重罚。“椰树”是新的。

新替旧，旧成史，以史为鉴。日新月异。