刚来制罐二分公司的时候，领导和同事经常关心我对工作环境习不习惯，我的回答是肯定的。在我看来能否快速融入到一个新的环境客观条件并非很重要。记得有朋友问我在新单位上班感觉如何，说只要做得开心就好，我说开不开兴主要还是看同事们好不好相处，其实我这么说指的就是工作氛围。我从来没有接触过高频类的工作，它比我以前的工作更需专一，目的性更强，这更加适合我。

做为一个新员工，有很多东西需要学习，只有在日常工作中多看多问身边的前辈才能够尽快掌握。问题不是凭空想象出来的，起先同事们教我学习看罐，初步掌握之后，我就开始进行工作实践。在发现问题的时候我需要拿给他们确认并请教造成这种现象的原因及对下一个工序的影响。又或者是他们发现我判断问题有误，及时帮助我纠正错误，这些我都需要记下来。不管是在S1机台还是到后来的S2机台，大家都很热心教我，没有因为工作忙而不回答我，真正做到了知无不言。有时候虽说我们是在讨论问题，其实都是我在问，这样使我很容易就融入到这个团队之中，潜意识里我就是其中的一员，新环境的陌生感消失了，我感受到了归属感。

领导和我说过，学习不是等着别人来教而是自己主动去学，要善于发现问题，主动去探究问题，学会解决问题。日常工作中，看到不合格的罐要积极地查找问题，弄明白这些罐是什么原因造成的，只有多看多观察才能积累问题点，加深自己对看罐知识的理解。遇到类似的问题及时停机拦罐并告知机长，避免产生更多的废品。这段时间从前辈那学到，如果能通过观察罐体的本身去预知问题的发生是再好不过，这些都需要多学习多积累，知识是学不完的。

8月第三周，我们组织了一次聚餐，刚好是我来制罐二满一个月的时间，这次机会让我和大家更加熟悉了。平时上班只谈工作，所以比较拘谨，聚餐的时候一开始我比较拘束，后来在大家的带动下就玩到一块儿去了。我能想像到在日后工作中我们能相处得更加融洽。我属于这里，属于这个团队，这份归属感，更能让我积极认真的去对待这份工作。

正能量在彼此间传递，正是身边的人认真用心的态度感染了我。提高产量、把关质量是我们每个人的目的，同时和我们的薪资有关，在其职谋其事，爱岗敬业是我们的追求，这里不仅是我们领薪水的地方，更是实现自我价值的所在，还有什么理由不用心努力呢？