在信息爆炸，创新潮涌的时代，企业间竞争，最关键的是人才竞争，得人才者得天下。

在变幻莫测、空前严峻的形势下，拥有高学历、高智商的人才，才能提高决策效率及质量；才能驾驭自动化程度高的先进设备；才能探索出拉动买者，带动卖者的良策；才能提升管理层次；才能激活人才资源，增添企业发展新动能。

引进高学历、高智商人才，乃企业现实发展之急，也是打造百年椰树之需。但有的分公司及科室领导，认识有高度，行动变矮子。组织上拟安排进人，总是瞻前顾后，顾虑重重，以各种理由搪塞，甚至是婉言拒绝。这与企业人才发展战略格格不入，必须洗脑，做到知行合一。

百年椰树，人才为本。希望集团上下，尤其是各级领导们要把思想和行动统一到王光兴总裁人才发展战略上来，坚决摒弃红眼病，妒贤嫉能，教会徒弟师傅玩完等陈旧意识，共同营造尊重知识、尊重人才的浓郁氛围。甘当人梯、着力培养。让高学历、高智商人才，在椰树落地生根，茁壮成长，成为百年椰树的栋梁之才。

集团的大中专生，切勿妄自菲薄。只要勤奋好学，开发自我，努力在工作实践中砥砺成才，照样会得到组织重用，赢得人们尊重。

蓝图已绘就，平台已搭建。有雄才大略的翘楚们，请在打造百年椰树的激情岁月中，尽显本领吧！